招聘职位：人力资源专员
1、负责公司人力资源的规划、建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、根据现有编制及业务需求，协调统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
3、负责办理入离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。/4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系。
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
6、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
8、领导临时交办的工作。
